如何写出一份更好的简历？

互联网上充斥着各种简历建议，但其中一个最大的问题就是：大多数都过于主观。一个方法对某些人有用，对其他人可能完全无效。然而，当我无意中看见Austin Belcak的博客时，一切改变了。他分析了125,484份简历，并分享了宝贵的结果！我觉得这正是我们需要的，因为这些数据在很大程度上消除了猜测的成分。而且，他的研究结果验证了我的一些长期想法：写好一份简历，必须遵循一些行之有效的基本原则。

无论你是第一次求职，还是想要优化已有的简历，这些原则都至关重要。在这篇文章中，我将分享简历优化的四个关键点，以及这些数据对我们的实际意义。

一、关键词优化

有人可能会说，关键词不应该只用在搜索引擎上吗？其实不然。每个企业都有自己的内部招聘系统，它们根据关键词来筛选出符合条件的候选人。HR可以基于城市、年龄、薪酬以及职位描述中的关键词，快速排除低潜力的候选人。

研究表明，岗位描述（JD）中平均包含43个关键词，但求职者的简历中与岗位描述匹配的关键词和技能仅有51%，也就是说大约20个左右。这意味着你丧失了一半被伯乐发现的机会。

我们可以通过词云生成工具来了解职位描述中的关键词，然后对自己的简历进行关键词优化。

此外，研究发现，求职者的简历中只包含目标职位描述中60%的硬技能和28%的必要软技能。很多人往往把这些技能草草地放在简历最后一栏，但没有很好地融入到简历的主体内容中。为了确保你拥有足够的关键词，建议参考一些职场趋势报告，看看哪些技能是目前热门并且符合目标职位的。

二、包含可衡量的结果

用可量化的结果来衡量你的工作成效，这可以大幅提升简历的质量。然而，只有26%的简历包含了5个或更多的量化指标。

比如以下这份销售简历：内容全是如何积极地去做什么事情，但完全没有结果。这种写法看似很厉害，但其实并没有展示出真正的能力。这里建议采用谷歌的XYZ公式：通过执行Z，完成了X，以Y来衡量。例如：

"通过分析设定考核指标，制定了考核方案，使华南区整体绩效上升了20%。"

这种描述方式能让你的成就更加具体、有说服力。如果你所做的事情不会直接影响增长或收入，那么也可以描述如何提升了团队的效率，例如"提升了销售团队生产力20%"。

此外，还有一些问题可以帮助你找到可衡量的成就：

  1. 你加入前团队的情况如何？现在如何？你做了哪些工作，增长了多少？
  2. 在什么样的时间内，你做了哪些事情，得到了多少营收的结果？

三、控制简历字数

研究报告显示，简历的最佳字数是475到600个词。但77%的人要么字数少于470，要么超过600。简历的长度在这个范围内会更容易脱颖而出。

当然，如果你是教授或CXO级别的高管，两页甚至三页的简历也没问题。但对于大多数人来说，保持在500字左右是最有利的。不需要一味塞入关键词，关键是匹配目标职位的核心技能和要求。

4. 避免华丽的辞藻

在找工作时，很多人会倾向于展示激情和热情。然而，切忌在简历中使用空洞的流行语，如"我具有良好的独立工作能力、善于团队合作、注重细节、结果导向"等。这些词听起来很漂亮，但实际意义不大。非常空泛

总结

以上是简历优化的四个建议，也是很多人常犯的错误。希望这些实用的技巧能帮助你写出更具吸引力的简历，提高求职成功率。祝你求职顺利，我是MadsGOGO，下一次再见！